中高端人才招聘在2014年的中國人才市場達到了前所未有的火熱程度。這一年,伴隨著各式新興招聘平臺的興起,招聘領域的競爭愈演愈烈。數量龐大的職位信息的發佈讓求職者有了更多選擇的機會,也讓求職者成為了這場“戰爭”背後最大的受益者。但在面對高端職位的選擇時,現狀往往是求職者群體通常只能衡量職位待遇和發展前景,卻無法瞭解未來領導的履歷、管理風格等信息。因此,智聯旗下中高端招聘平臺智聯卓聘率先推出了“團隊領導”功能,期望藉此幫助更多求職者提前瞭解未來領導,把握更多職位細節。
  中高端人才招聘發展至今,已經跳出了簡單的“招”與“聘”的範疇,招聘服務的重心已經開始向賣方市場傾斜,所以更加重視中高端招聘細節的招聘平臺必將在不久的將來俘獲更多求職者的“芳心”。智聯卓聘推出的“團隊領導”功能,可以通過未來領導的履歷及做事風格的展示,讓職位信息更豐富。最新數據顯示,80%的離職原因是直屬領導產生的。直屬領導的展示,已經日漸成為新型招聘平臺和求職者重視的因素。優秀的領導不僅能讓新員工儘快的融入團隊;更對未來振奮團隊士氣、提升工作效率起到不可或缺的作用。可以說,更多時候,好的直屬領導甚至比一份好的工作更重要。
  智聯卓聘“團隊領導”功能是通過增加未來領導的相關履歷、管理風格、喜好等相關信息,使求職者和企業之間達到更好的磨合和匹配,進而提高求職與招聘雙方的成功率。不僅如此,求職者還可以通過未來領導的個人主頁來瞭解更多他的相關信息。當然,如果未來領導的相關信息空缺,也是可以發送請求,讓HR填寫完整的。通過多維度展示的“領導信息”,可以讓求職者能對未來的人際關係維護進行預判,從而對職位前景有更好的把握。求職者能全方位的瞭解未來領導,讓心裡也更加“有譜”。
  而這種心裡“有譜”的感覺,僅僅是智聯卓聘“團隊領導”功能存在的基本作用。其更深層的意義在於使直屬領導這個原本不受重視的、卻日益重要的求職要素,受到求職者逐漸關註。
  好的領導是團隊的靈魂。他們尊重員工,給予他們自主的權利,幫助他們實現夢想;同時,對待有過失的員工,也不會一貶到底。他們會幫助員工剋服弱點度過難關,並選擇原諒或忘記這些因素。而懂得原諒的人,通常都是內心自信而強大的群體。在此,智聯卓聘高級求職顧問提示各位中高端職場精英:“跟誰去,往往比去哪更重要。選擇一個‘對’的老闆,往往才能給自己’賺’到一個更好的未來。”  (原標題:智聯卓聘:好老闆比好工作更重要)
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